Recruiter @ Roxborough Bus Lines

Full-Time Recruiter

Roxborough Bus Lines is seeking a full-time Recruiter. This role will require regular travel to all our locations in the Ottawa area and Eastern Ontario.

KEY REQUIREMENTS

  • Prior experience in Recruiting and Human Resources
  • Bilingualism in English and French is an asset
  • Ability to work under tight deadlines

ADDITIONAL ROLE REQUIREMENTS

  • Establish recruiting requirements by studying the company growth plans, reviewing objectives, and meeting with managers to discuss needs.
  • Review and regularly revise job descriptions and job qualifications with insight from managers.
  • Develop and make presentations that outline the organization information, job opportunities, and benefits. Share or make presentations with community services, including Colleges, Employment Agencies, Community Organizations, etcetera via phone, email, newsgroups, community bulletin boards, and social marketing sites.
  • Achieve staffing objectives by attracting, recruiting and evaluating job candidates; advising and coordinating with location managers; and other duties as may be required. Provide insight and direction on recruiting campaigns and creative assets as required.
  • Determines applicant qualifications by interviewing applicants, analyzing responses, verifying references, and comparing qualifications to job requirements.
  • Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers and interviewing applicants on a consistent set of qualifications.
  • Improves organization attractiveness by recommending new policies and practices; monitoring job offers and compensation practices; and emphasizing benefits and perks.
  • Avoids legal challenges by understanding current legislation, enforcing regulations with managers, recommending new procedures, and conducting training as required.
  • Updates job knowledge by participating in educational opportunities, reading professional publications, maintaining personal networks.
  • Accomplishes human resources and organization mission by completing related tasks as needed.

QUALIFICATIONS & SKILLS

  • Recruiting and interviewing skills
  • Proficient Phone, Email, and Online Meeting Skills
  • Supports a family-friendly, diverse and welcoming workplace
  • Familiarity with relevant employment law
  • Professionalism, organization, and project management skills
  • Experience with social media marketing and job boards


EDUCATION & EXPERIENCE

  • 2-4 years in Recruiting or Human Resources
  • Experience in full life-cycle environment
  • Minimum of 2 years’ experience in the transportation industry

 

HOW TO APPLY

Interested applicants are asked submit a cover letter and resume by email to Nick McRae, President, Roxborough Bus Lines at nick@roxboroughbus.com

Roxborough Bus Lines provides equal employment opportunity for all applicants and Employees and does not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability or any other characteristic protected by local law.

Should you require any special accommodations in order to apply or interview for a position, Roxborough Bus Lines will endeavour to make such accommodations.

Recruteur à temps plein

Roxborough Bus Lines est à la recherche d’un recruteur à temps plein. Ce rôle nécessitera des déplacements réguliers à tous nos emplacements dans la région d’Ottawa et de l’Est de l’Ontario.

EXIGENCES ESSENTIELLES

  • Une expérience préalable dans le recrutement et les ressources humaines.
  • Le bilinguisme en anglais et en français est un atout.
  • Capacité à travailler dans des délais serrés.

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES DU POSTE

  • Établir les besoins de recrutement en étudiant les plans de croissance de l’entreprise, en examinant les objectifs et en rencontrant les gestionnaires pour discuter des besoins.

  • Examiner et réviser régulièrement les descriptions de poste et les qualifications professionnelles avec l’avis des gestionnaires.
  • Élaborer et faire des présentations qui décrivent les informations de l’organisation, les possibilités d’emploi et les avantages. Partager ou faire des présentations avec les services communautaires, y compris les collèges, les agences d’emploi, les organismes communautaires, etc. par téléphone, courriel, groupes de discussion, babillards communautaires et sites de marketing social.
  • Atteindre les objectifs de dotation en attirant, en recrutant et en évaluant les candidats, en conseillant et en coordonnant les activités avec les gestionnaires d’emplacement et en accomplissant d’autres tâches au besoin. Fournir des renseignements et une orientation sur les campagnes de recrutement et les ressources créatives, au besoin.
  • Déterminer les qualifications des candidats en les interviewant, en analysant leurs réponses, en vérifiant leurs références et en comparant leurs qualifications aux exigences du poste.
  • Évaluer les candidats en discutant des exigences du poste et des qualifications des candidats avec les gestionnaires et en interrogeant les candidats sur un ensemble cohérent de qualifications.
  • Améliorer l’attrait de l’organisation en recommandant de nouvelles politiques et pratiques, en surveillant les offres d’emploi et les pratiques de rémunération et en mettant l’accent sur les avantages sociaux et les avantages indirects.
  • Éviter les problèmes juridiques en comprenant les lois en vigueur, en appliquant les règlements avec les gestionnaires, en recommandant de nouvelles procédures et en organisant de la formation au besoin.
  • Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des activités éducatives, en lisant des publications professionnelles, en entretenant des réseaux personnels.
  • Accomplir la mission des ressources humaines et de l’organisation en effectuant des tâches connexes au besoin.

QUALIFICATIONS et COMPÉTENCES

  • Compétences en recrutement et en entrevue.
  • Compétences en matière de téléphone, de courriel et de réunion en ligne.
  • Favorise un milieu de travail familial, diversifié et accueillant.
  • Connaissance du droit du travail pertinent.
  • Professionnalisme, organisation et compétences en gestion de projet.
  • Expérience du marketing sur les médias sociaux et les sites d’emploi.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • 2 à 4 ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines.
  • Expérience dans un environnement à cycle de vie complet.
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans le secteur du transport.

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés sont priés de soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae par courriel à Nick McRae, président, Roxborough Bus Lines à l’adresse nick@roxboroughbus.com

Roxborough Bus Lines offre des possibilités d’emploi égales à tous les candidats et employés et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le dossier des infractions, l’état matrimonial, la situation familiale, la déficience ou toute autre caractéristique protégée par la loi locale.

 Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières pour postuler ou passer une entrevue pour un poste, Roxborough Bus Lines s’efforcera de prendre de telles mesures.

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  • Accepted file types: jpg, pdf, docx, doc, xls, Max. file size: 350 MB.
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